Question

（2007•東城區(qū)二模）某商廈銷售部對應聘者甲、乙、丙進行面試，并從商品知識，工作經(jīng)驗，儀表形象三方面給應聘者打分，每一方面滿分20分，最后的打分形成條形統(tǒng)計圖．
（1）利用圖中提供的信息填空：在商品知識方面3人得分的極差是

4

；在儀表形象方面最有優(yōu)勢的是

丙

；
（2）如果商品知識、工作經(jīng)驗、儀表形象三個方面的重要性之比為10：7：3，那么作為人事主管，你認為應該錄用哪一位應聘者，為什么？
（3）在（2）的條件下，你對落聘者有何建議？

Answer 1

分析：（1）根據(jù)極差的定義并結合條形統(tǒng)計圖來分析，即可求出答案．
（2）結合條形統(tǒng)計圖先算出三個人的綜合得分，然后比較三者的大小關系，綜合得分高的即為被錄用的．
（3）根據(jù)三人的綜合得分，即可對落聘者提出合理的建議．

解答：解：（1）商品知識方面3人得分的極差是18-14=4，
在儀表形象方面丙最有優(yōu)勢；
故答案為：4，丙．

（2）甲得分：14×0.5+17×0.35+12×0.15=14.75；
乙得分：18×0.5+15×0.35+11×0.15=15.9；
丙得分：16×0.5+15×0.35+14×0.15=15.35
∴應錄用乙；

（3）對甲而言，應加強專業(yè)知識的學習，同時要注意自己的儀表形象．
對丙而言，三方面都要努力．重點在專業(yè)知識，和工作經(jīng)驗．

點評：本題考查了加權平均數(shù)；解題的關鍵是從統(tǒng)計圖中獲取信息并根據(jù)加權平均數(shù)的公式列出式子．